Persoonlijke betrokkenheid

  Monique geeft vertrouwen,
  zij is een warm en betrokken
  mens. Monique geeft
  mogelijkheden aan en zoekt
  naar niet alledaagse
  oplossingen. Ik heb me hier
  altijd heel senang bij gevoeld.
  Ik werd gelijkwaardig
  behandeld en voelde me niet
  afhankelijk. Monique Ernst
  weet iemand op waarde te
  schatten en behandelt je niet
  als dossiernummer zoveel.

  (Winny Strijbosch, werknemer)

 
  Arbeid als medicijn

  Monique gaat met beide
  partijen om de tafel en
  behandelt hen op een gelijke
  manier. Ze schat goed in wat
  de cliënt wil en kan, en stelt
  alles in het werk om tegemoet
  te komen aan de wensen.
  Resultaat van haar werk hier
  is dat ondanks de adviezen
  van ARBO en verzekerings-
  maatschappij de werknemer
  nog steeds naar volle
  tevredenheid functioneert.

  (Peter v/d Wal, directeur NBC)
 
 
 
.
 
  Introductie - Arbeidsdeskundig Adviesbureau Monique Ernst
  De arbeidsdeskundige. Lang geschuwd maar beschouwd als noodzakelijk kwaad.
  Het kan echter anders! Monique Ernst biedt met haar vernieuwende visie een
  geheel andere kijk op verzuim en personeel. Haar reactie op de nieuwe wet- en
  regelgeving vormen prikkelende stellingen, zoals:

       • Ziekteverzuim bestaat niet... Noem het ziekteverlof voor een beter begrip
       • Verzuim is uit... Reïntegreren is in
       • Verzuim is gedrag van leidinggevenden... Gedrag kun je veranderen

 

Dergelijke stellingen maken de verantwoordelijkheid van werkgevers duidelijk.
Hoe ze zich echter van deze complexe taak kunnen kwijten is een tweede.

Monique Ernst zet zich in om voor werkgever
en werknemer een betere, liefst optimale, werksituatie te bereiken. Daarnaast begeleidt
zij beide partijen in het web van wet- en regelgeving. Hierbij hanteert zij een innovatieve kijk op veelal complexe situaties.

  • Ziekteverzuim bestaat niet... Noem het ziekteverlof voor een beter begrip

  Waarom benoemt men arbeidsongeschiktheid als 'ziekte'? Ziekte is niet per
  definitie arbeidsongeschiktheid. Neem het voorbeeld van een werknemer met
  een gebroken been. De metselaar kan onmogelijk zijn werk uitvoeren, terwijl
  de secretaresse zich nog prima van haar taak kan kwijten. Op deze manier
  ontstaat er duidelijkheid: wat is ziekte, wat is verzuim en wat zijn andere
  redenen. Kern van de zaak is: definieer afwezigheid zuiver en handel daarnaar.

  • Verzuim is uit... Reïntegreren is in

  Verzuim is te beperken. In goed overleg kan vastgesteld worden wat de
  werknemer nog wél kan en wat de werkgever kan doen om dit mogelijk te
  maken. Op deze manier voldoen de werkgever en werknemer aan hun 
  verantwoordelijkheid én worden de kosten van verzuim beperkt.

  • Verzuim is gedrag van leidinggevenden... Gedrag kun je veranderen
 
  De bedrijfsarts bepaalt niet of iemand het recht heeft op arbeidsverzuim met
  loondoorbetaling. Een werkgever laat zich adviseren door de Arbo-dienst,
  maar neemt zelfstandig een verantwoorde beslissing.
  Monique Ernst staat u, indien gewenst, terzijde op het gebied van het invoeren
  van nieuwe inzichten en gedrag in uw organisatie.